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对于应届生和往届生来说，学历无疑是一个重要的资本，因为他们缺乏工作经验。但随着时间的推移，学历的作用逐渐减弱，更多的雇主开始看重工作经验和个人能力。
遗憾的是，当学历对我来说还有一定用处时，我却在工厂的流水线上打螺丝，或者在办公室里打电话推销股权，甚至在仓库里做理货包装的临时工。
像这样的普工的普通工作干得再长，成长在哪里？能力提升会在哪里？
此后当我第一次因为我学得电气自动化专业，签合同后分配岗位分配到冲压主机手的岗位，和我一同过来的，他们要么是在机器后边将冲压后的钣金件归拢放在箱笼里，放满之后需要推到一边换一辆空的箱笼继续放，要么呆在机器手的前面，干着放料或者收料的活，要么去做质量把控的品管或者巡检，这是更多的普通的选择了。
当我意识到学历还有点儿用处的时候，我就已经迟到了两年多了。等我仓促入职富士康之后，拿着员一2100底薪打算只干半年拿过旺季奖金就走的时候，我才知道我那张本科学历，可以让我直接应聘技术自动化岗位，拿着至少底薪4000师一的资位，技术津贴和学历补助方方面面的都可以拉满，不管是提薪提资位都可以比生产岗位来得快的多，只是这些是针对的应届生和往届生，毕业年限超过了两年了，最好的途径就是走社会的师级招募。
社会的师级招募除了看学历外，更重要的就看工作经历和个人能力了。
而当我真切认识到学历重要性的时候，已经毕业了快四年了，工作经验更是难堪的难以入目，对于我个人能力方面我更是想了又想，怎么也想不到自己身上有什么的长处，反而是处处都是缺点的。
就算是我自考经济管理的本科，也是17年6月份才拿到学历证书，离我2020年7月20日入职富士康也已经快超过了三年了。
我能怎么办，就只能得过且过了，还好因为从事富士康的生产生技岗位，还好遇到了十年难遇的员一直升员三的考试并通过了，还好我现在拿到的是员三底薪2750元的薪资待遇，并且个人还有技术津贴补助，对于员三这个层级来说，我的薪资待遇基本上已经满配了，一周还只出勤六天，对比以往的做狗做马嗯日子，我还算是满意的了。
并且我人也三十多岁了，就不想再去折腾了，就想着呆在富士康就呆到被辞退了，呆不住了就辞职回家去了，富士康的这份工作大概就是我打工人的最后一块阵地了，阵地没了
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